Seitdem haben wir einen langen Weg zurückgelegt, aber es lässt sich nicht leugnen, dass noch viel zu tun bleibt. In diesem Interview sprechen Jacqueline, Juste und Maren über ihre Erfahrungen mit der Arbeit in einem männerdominierten Bereich und darüber, wie sie ihre Karriere erfolgreich gemeistert haben und sich dafür einsetzen, dass mehr Frauen und Menschen unterschiedlicher Herkunft in ihrem Bereich arbeiten.
Wie habt ihr euer Interesse für IT entdeckt?
Jacqueline: „Meine Faszination für IT begann, als ich in den frühen Tagen des Apple Macintosh als Grafikdesignerin arbeitete. Der transformative Einfluss dieser Computer auf die Designindustrie faszinierte mich viel mehr als das Design selbst. Das war der Beginn meines Interesses an der Informations- und Kommunikationstechnologie.“
Juste: „Einer der Gründe, warum ich mich für die IT-Welt entschieden habe, ist die Möglichkeit, anspruchsvolle und innovative Arbeit zu leisten. Eine der wichtigsten Triebfedern für meine Arbeit sind das sich schnell verändernde Umfeld und die verschiedenen Herausforderungen. Von Anfang an gefiel mir auch der kreative Aspekt meiner Arbeit, der es mir ermöglicht, verschiedene Ideen und Lösungen zu entwickeln.“
Könnt ihr uns etwas über euren beruflichen Werdegang erzählen und wie ihr euch in einem Bereich entwickelt habt, der normalerweise von Männern dominiert wird?
Maren: „Ich habe meine berufliche Laufbahn in einer großen Werbeagentur im Bereich der Above-the-Line-Kommunikation begonnen. Ich hatte weibliche und männliche Führungskräfte und einen weiblichen CEO. Alle haben Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht gleichermaßen gefordert und gefördert. Das hat mich geprägt und in meiner Überzeugung bestärkt, dass mit dem richtigen Engagement und der richtigen Leistung alle Türen offen stehen. In den Digitalagenturen ist das Geschlechterverhältnis insgesamt schon fast ausgeglichen – aber auf der Führungsebene gibt es sicher noch Potenzial.“
Juste: „Im Juli habe ich mein 10-jähriges Jubiläum in der IT gefeiert. Angefangen habe ich im IT Service Desk der britischen Bank Barclays in Litauen. Die ersten Tage als IT-Support-Analyst waren sehr stressig, aber als ich besser verstand, wie die Dinge funktionierten, wurde ich ein besserer Spezialist. Als ich das Unternehmen 5 Jahre später verließ, war ich bereits 2 Mal ins Managementteam befördert worden. Dann folgten 3 tolle Jahre als Manager Global Operations für ein amerikanisches Unternehmen und die letzten 2 Jahre bei Macaw. Die wichtigsten Fähigkeiten, die mir geholfen haben, mich von der Masse abzuheben, sind die Liebe zu Herausforderungen und ein sich schnell veränderndes Arbeitsumfeld. Ich gebe mein Bestes, um Ergebnisse zu erzielen, und bin eine sehr zugängliche Kollegin für alle.“
Jacqueline: „Ursprünglich habe ich in der ITK-Abteilung eines niederländischen Zeitungskonsortiums als funktionale Beraterin gearbeitet, wo ich mich auf das Grafikportfolio mit Tools wie Adobe Photoshop und Mac-Computern konzentriert habe. Nachdem diese Abteilung an PinkRoccade ausgelagert wurde, wechselte ich in die Rolle des Service Delivery Managers. Seitdem bin ich in der IT-Branche tätig.“
Welches sind eurer Meinung nach die größten Herausforderungen, denen sich Frauen am Arbeitsplatz noch immer gegenübersehen und wie können sie bewältigt werden?
Juste: „Einige der größten Herausforderungen sind meiner Meinung nach immer noch geschlechtsspezifische Vorurteile und Stereotypen. Diese können durch Schulungen, Workshops, offene Gespräche, weibliche Referentinnen usw. angegangen werden.“
Jacqueline: „Der Arbeitsplatz wird immer noch weitgehend von Männern dominiert, die durch ihr Verhalten, ihren Humor (…) und ihre Stimme oft die Atmosphäre prägen. In der Vergangenheit habe ich es vorgezogen, mich anzupassen und „einer von ihnen“ zu sein, was bedeutete, sexistische und unangemessene Kommentare stillschweigend zu tolerieren. Aber das würde ich jungen Frauen nicht empfehlen. Es ist wichtig, authentisch zu sein und jedes Verhalten, jede Bemerkung und jede Atmosphäre anzusprechen, die gegen die eigenen Werte verstoßen.“
Welche Schritte müssen eurer Meinung nach auf individueller und organisatorischer Ebene unternommen werden, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen?
Jacqueline: „In unserer Gesellschaft sind vollzeitbeschäftigte Frauen in der IT-Branche immer noch die Ausnahme. Solange die Wahrnehmung besteht, dass Frauen ihre Rolle als Mutter vernachlässigen, wenn sie Vollzeit arbeiten, wird es eine Herausforderung bleiben, in Organisationen Veränderungen zu bewirken. Männer zu ermutigen, mehr Verantwortung zu übernehmen, wenn Kinder geboren werden, könnte ein Weg sein, dies anzugehen.“
Wie habt ihr die Entwicklung des Arbeitsplatzes in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter im Laufe der Jahre beobachtet und welche positiven Veränderungen habt ihr festgestellt?
Juste: „In den 10 Jahren meiner Berufserfahrung habe ich einen massiven Wandel in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter festgestellt. Ich sehe mehr Frauen in Führungspositionen und mehr weibliche Entwicklerinnen und Ingenieurinnen. Einer der Hauptgründe dafür ist meiner Meinung nach, dass sich die Welt in Richtung Offenheit verändert, dass Frauen offener sind, ihre wohlverdienten Erfolge feiern und andere dazu inspirieren, es ihnen gleich zu tun.“
Maren: „Das Bewusstsein für Gleichberechtigung ist viel stärker ausgeprägt und Frauen in Führungspositionen stellen Vorurteile in Frage. Ich habe persönlich erlebt, dass ein Gender-Mix im Top-Management aktiv gewünscht und entsprechend formuliert und gefördert wird. Moderne Arbeitsmodelle wie Home Office oder mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten bieten Vorteile und mehr Karrierechancen für Mütter. Ich stelle auch eine zunehmende Offenheit für Teilzeitmodelle fest. Modelle, die von vielen Frauen angenommen werden, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Lange Zeit war das ein Hindernis für den beruflichen Erfolg.“
Gibt es weibliche Vorbilder oder Mentorinnen, die euch auf eurem Karriereweg inspiriert und geleitet haben? Wie haben sie eure Sicht auf die Gleichstellung der Geschlechter beeinflusst?
Jacqueline: „Persönlichkeiten wie Oriano Fallaci, Renate Dorrestein, Rebecca Gomperts, meine Mutter und meine Töchter haben mich inspiriert. Jede von ihnen hat dazu beigetragen, meine Einstellung zur Gleichstellung der Frauen zu prägen.“
Juste: „Ich hatte die Gelegenheit, im Laufe meiner Karriere mit einer Reihe inspirierender weiblicher Führungskräfte zusammenzuarbeiten, aber es gibt eine bestimmte weibliche Führungskraft, die mich inspiriert und mir geholfen hat, dorthin zu kommen, wo ich heute bin. Sie war meine Vorgesetzte, als ich bei Bazaarvoice gearbeitet habe, und sie hat mich mit dem Konzept der „Servant Leadership“ vertraut gemacht. Dabei handelt es sich um einen Führungsstil, der auf der Idee basiert, dass Führungskräfte in erster Linie dem Gemeinwohl dienen. Führungskräfte mit diesem Führungsstil konzentrieren sich in erster Linie auf die Bedürfnisse und Interessen ihres Teams und ihrer Organisation ein. Sie stellen nicht ihre eigenen Ziele in den Vordergrund. Seitdem versuche ich, so zu arbeiten.“
Welchen Rat habt ihr für andere, die ihre Karriereziele verfolgen wollen?
Maren: „Sich auf die eigenen Stärken und Leistungen konzentrieren, selbstbewusst zu sein und den Sprung ins kalte Wasser zu wagen. Immer man selbst sein – auch wenn es um vermeintlich weiblichere Eigenschaften und Denkweisen geht. Ich freue mich, wenn ich von männlichen Kollegen um eine Einschätzung gebeten oder als Sparringspartnerin eingesetzt werde, weil ich eine andere Perspektive einnehmen kann, von der alle profitieren.“
Juste: „Meine Arbeitsweise ist es, immer die besten Leute für die besten Rollen zu haben, basierend auf ihren Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit, niemals auf ihrem Geschlecht oder sonst etwas. Geschlecht, Hautfarbe oder Alter sollten nicht bestimmen, wer du bist oder was du sein sollst. Verfolge immer deine Träume und gib niemals auf!“
Jacqueline: „Konzentriere dich trotz veralteter Normen auf deine Ziele und nimm nichts als selbstverständlich hin. Suche dir außerdem einen Partner, der deine beruflichen Ambitionen aktiv unterstützt.“
